(R)evolucija plačnih sistemov

Ste pripravljeni na revizijo plačnih sistemov? Revolucija prihaja – in čas za ukrepanje se izteka!

Iz programa seminarja

Ne zamudite priložnosti, da s svojo organizacijo stopite korak pred zakonodajo – in zgradite pravičnejši, preglednejši in učinkovitejši plačni sistem za prihodnost.

Zakaj priporočamo udeležbo na konferenci?

• Ker gre za več kot zakonodajno spremembo – gre za kulturo preglednosti in zaupanja.
• Ker je čas za kakovostno revizijo plačnih sistemov omejen.
• Ker kadrovske službe postajajo nosilke sprememb na področju pravičnega in tudi učinkovitega nagrajevanja.
• Ker lahko pravočasna priprava predstavlja strateško prednost pred konkurenco.

Predavatelji in strokovnjaki

Z nami bodo vrhunske strokovnjakinje in strokovnjaki z izkušnjami iz prakse in poglobljenim razumevanjem izzivov na področju plačnih sistemov:

Teme, ki jih bomo obravnavali

• Katere zahteve prinaša direktiva 2023/970 in kako vpliva na delodajalce?
• Kako opraviti celovito in delno revizijo plačnega sistema?
• Kaj pomeni plačna transparentnost v praksi?
• Kako uskladiti sistem nagrajevanja z načeli pravičnosti, učinkovitosti in zakonodajne skladnosti?
• Kako se pripraviti, da bo vaša organizacija v letu 2026 suvereno pripravljena?

IZ PROGRAMA:

Kako pravočasno uskladiti politiko plač v zasebnem sektorju z direktivo (EU) 2023/970!

(Predavateljica: Andreja Samec Koderman)

Zaposleni na istih delovnih mestih bodo upravičeni do enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti. Kako pri delodajalcu utemeljiti morebitne razlike v plačah? Do 6. junija 2026 smo dolžni implementirati še eno izmed direktiv (EU), 2023/970, ki govori o enakem plačilu za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje.

Ker direktiva nalaga določene obveznosti tudi delodajalcem, je smiselno, da jih začnete upoštevat čimprej. Katere se te obveznosti in kako se lotiti teh izzivov v organizacijah, pa vam bomo podrobneje obrazložili  na srečanju.

• Kakšen je namen in cilji direktive ter kaj so ključni razlogi za uvedbo?
• Kako se opredeljuje enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti?
• Kaj vse se lahko označuje kot  diskriminacija pri plačilu zaposlenih?
• Ali imate vzpostavljeno pregledno plačilno politiko?
• Ali imate izvedeno vrednotenje delovnih mest?
• Imate jasno zastavljena merila za napredovanje, ki so nediskriminatorna glede na spol?
• Katere obveznosti boste delodajalci morali izpolnjevati?
• Pravice zaposlenih glede dostopa do informacij glede plač ter postopki uveljavljanja  teh pravic.
• Kdo bo nadzoroval uresničevanje direktive in kakšne nadzore lahko pričakujemo?
• Sankcije za nespoštovanje direktive.
• Možna odstopanja ureditve v nacionalni zakonodaji. Kaj lahko pričakujemo?

Vabljeni! Vaše dileme in vprašanja iz obravnavane tematike lahko posredujete tudi vnaprej in obravnavali jih bomo na srečanju: >>> konference@dashofer.si

Srečanje bo potekalo v spletni obliki preko Zoom-a.

Kotizacija: 250 EUR + DDV 

Ne zamudite UGODNOSTI za prijave do 3. 6. 2025:

• 250 EUR + DDV  212,5 EUR + DDV (-15%), druga oseba iz iste organizacije 50% popust 

 (Popust za ugodnosti ob prijavi bo upoštevan na računu in se ob e-prijavi ne izpiše samodejno).

Kaj pridobite z udeležbo na konferenci:

• e-gradivo v obliki PPT prosojnic (pdf),
• strokovno mnenje na individualno postavljeno vprašanje ali vašo izpostavljeno dilemo (vprašanja zbiramo na email naslovu konference@dashofer.si),
• potrdilo o udeležbi.

Za vse dodatne informacije nas pokličite na telefonsko številko 01/434 55 29 ali nam pišite na elektronski naslov konference@dashofer.si.