12. spomladansko srečanje zaposlenih v javnem sektorju

Iz programa konference

                                                                                                                          Potrjena izvedba v dvorani!

Predavateljica: Breda Koren
Aktualne dileme in vprašanja z delovnopravnega področja

• Odprava nezakonitosti – kako postopati na podlagi nove pravne ureditve, ki jo je prinesel Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju,
• delovna uspešnost – kaj nas čaka in kakšna je ureditev v prehodnem obdobju,
• Predvidene novosti evidentiranja delovnega časa,
• Kolektivna pogodba za javni sektor – praktični poudarki,
• pravica do odklopa – na kaj moramo biti pozorni pri uresničevanju.

Predavateljica:  Martina Jug
Določanje plačnih razredov in osnovnih plač javnih uslužbencev v prehodnem obdobju po ZSTSPJS

S 1. januarjem je stopil v veljavo nov plačni sistem. A kaj to pomeni v praksi? Kako pravilno določiti plačni razred in osnovno plačo pri novih zaposlitvah, premestitvah in napredovanjih (napredovanje v višji plačni razred)?

Na dogodku bomo pojasnili:

-        Kako se po ZSTSPJS ob zaposlitvi, premestitvi ali napredovanju določa plačni razred?

-        Kako se izračuna razlika v osnovni plači in kako jo javni uslužbenci postopno pridobijo?

-        Katere najpogostejše napake se pojavljajo v praksi in kako se jim izogniti?

Pogoj za pravilen izračun osnovne plače v aplikaciji je pravilno določen plačni razred javnega uslužbenca. Čeprav aplikacija samodejno izračuna osnovno plačo v prehodnem obdobju, bomo razložili proces, ki se odvije v ozadju, da boste lažje razumeli sistem in preprečili napake. Na koncu bomo predstavili konkretne primere ter pojasnili rešitve najpogostejših dilem iz prakse.

Predavateljica: Majda Gominšek
Druge novosti pri obračunu plač v letu 2025

• Spremembe pri povračilih in prispevkih iz delovnega razmerja (regres za letni dopust, novi neobdavčeni zneski za jubilejne nagrade in solidarnostne pomoči…) - računovodski in davčni vidik,
• uvedba novega prispevka za dolgotrajno oskrbo,
• ostale spremembe pri obračunu plač.

Predavateljica: Alenka Glas
Kibernetska varnost - odgovornost vsakega zaposlenega!

Mislite, da je kibernetska varnost naloga le IT-oddelka? Napaka! 

Vsak zaposleni, ne glede na vlogo v organizaciji, prispeva k varnosti podatkov in neprekinjenemu poslovanju. Napake, kot so šibka gesla, nepremišljeno odpiranje e-poštnih priponk ali neprevidno ravnanje s podatki, so najpogostejši razlogi za varnostne incidente. Toda dobra novica je, da lahko varnost okrepite z znanjem in preprostimi ukrepi!

Zakaj je to pomembno za vas?
- Človeški faktor – zaposleni so hkrati največja ranljivost in prva obrambna linija.
- Posledice za poslovanje – vdori in izguba podatkov lahko ohromijo delo celotne organizacije.
- Pravna odgovornost – vsi zaposleni nosimo odgovornost za varno ravnanje s podatki.
- ISO/IEC 27001 in ISO 22301 – preverjeni standardi, ki pomagajo organizacijam zgraditi varno in odporno poslovno okolje.

Na dogodku boste izvedeli:

• Kako lahko vsak zaposleni prispeva k boljši kibernetski varnosti.
• Praktične primere iz slovenskih organizacij, ki so že uspešno uvedle varnostne standarde.
• Ključne prednosti in izzivi, s katerimi se srečujemo pri zaščiti podatkov in neprekinjenem poslovanju.

Vabljeni! Vaše dileme in vprašanja iz obravnavane tematike lahko posredujete tudi vnaprej in obravnavali jih bomo na srečanju: >>> konference@dashofer.si

 ________________________________________________________________________________________________________________________________

DARILO - 1x video, 1x strokovni članek

• Kako se izogniti prepovedanim AI praksam (posnetek, 60 min – predavateljica Branka Kajiš)
  Evropski Akt o umetni inteligenci uvaja stroge prepovedi glede uporabe AI sistemov, ki izkoriščajo ranljivosti zaradi starosti, invalidnosti ali ekonomskega položaja. Kršitve lahko prinesejo visoke globe, pravne spore in izgubo ugleda. V videoseminarju bo s konkretnimi primeri prikazano, kako podjetja pogosto nevede uporabljajo nezakonite AI prakse, ki lahko vodijo do sankcij.

• Napredovanja javnih uslužbencev - aktualno (strokovni članek)

________________________________________________________________________________________________________________________________

Dogodek bo potekal v hibridni obliki, zato lahko izbirate med udeležbo v dvorani (Ljubljana, v prijetnem ambientu hotela Radisson Blu Plaza) ali neposrednim spremljanjem na daljavo preko online povezave v Zoomu. V primeru nezadostnega števila prijav za udeležbo  v dvorani, bo izvedba le online.

Kotizacija za udeležbo v dvorani znaša 245 EUR + DDV. Kotizacija za online udeležbo znaša 210 EUR + DDV

Ne zamudite, UGODNOSTI za prijave do 10. 4. 2025 (5% POPUSTA za prvo osebo, 50% popusta za drugo osebo, tretja brezplačno ONLINE - iz iste organizacije):

Udeležba v dvorani:

• 245 EUR + DDV  232,75 EUR + DDV,
• druga oseba iz iste organizacije: 245 EUR + DDV  122,5 EUR + DDV
• tretja oseba brezplačno ONLINE.   

Udeležba ONLINE:

• 210 EUR + DDV  199,5 EUR + DDV,
• druga oseba iz iste organizacije: 210EUR + DDV  105 EUR + DDV.   

Po opravljeni prijavi boste na email naslov prejeli potrdilo o uspešni prijavi. Ustrezen popust v skladu z datumom prijave bo upoštevan v procesu obdelave naročila ter izstavitvi računa in ob prijavi še ni viden. 

Kaj pridobite z udeležbo na konferenci:

• e-gradivo v obliki PPT prosojnic (pdf),
• strokovno mnenje na individualno postavljeno vprašanje ali vašo izpostavljeno dilemo (vprašanja zbiramo na email naslovu konference@dashofer.si),
• napitki in kosilo,
• potrdilo o udeležbi.

Za vse dodatne informacije nas pokličite na telefonsko številko 01/434 55 29 ali nam pišite na elektronski naslov konference@dashofer.si. 

Potek konference

 09:30-10:40 Aktualne dileme in vprašanja z delovnopravnega področja

10:40-11:00 – Podelitev certifikatov PP in odmor

11:00-11:45 Določanje plačnih razredov in osnovnih plač javnih uslužbencev v prehodnem obdobju po ZSTSPJS

11:45-12:30 odmor za kosilo

12:30-13:15 Druge novosti pri obračunu plač v letu 2025

13:15-14:00 Kibernetska varnost - odgovornost vsakega zaposlenega