Delovno pravo za računovodje

Namen seminarja

Dober računovodja mora poleg računovodskega in ekonomskega znanja imeti tudi vedno več pravnega znanja, v kolikor želi svoji stranki nuditi celovit servis. Prav dodatno pravno znanje je navadno tisto, ki loči super računovodjo od računovodje.

Delovno pravo je nedvomno pravna panoga, mimo katere računovodje enostavno ne morejo. Vse, kar je povezano z delavci, na koncu rezultira v izplačilu, obdavčitvi ipd.

Namen seminarja Delovno pravo za računovodje je na praktičnih primerih spoznati najpomembnejše »računovodske« institute delovnega prava in tudi preveriti, kaj njihova uporaba pomeni tako za delodajalca kot za delavca pri obdavčitvi.

Pri institutih, ki jih obravnavamo tekom predavanja, bodo udeleženci seznanjeni in opozorjeni z vplivom aktualne zakonodaje!

Vabljeni!

Iz programa seminarja

1. SPLOŠNO:

• Kateri interni akti v podjetju so obvezni, saj njihovo pripravo nalaga zakonodaja?
• Razmerje med ZDR-1, kolektivnimi pogodbami in internimi akti delodajalca.
• Pogodba o zaposlitvi in druge oblike opravljanja dela (pogodbe civilnega prava, upokojensko delo, študentsko delo, ...).
• Omejeno delovnopravno varstvo ekonomsko odvisne osebe (v katerih primerih in v kolikšnem obsegu).
• Kdo so prekarni delavci in njihove pravice.
• Uveljavljanje obstoja delovnega razmerja.

2. POGODBA O ZAPOSLITVI:

• Obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi.
• Določanje trajanja delovnega razmerja pri sklenitvi pogodbe za določen čas zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca.
• Kdaj mora delodajalec z delavcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi in kdaj lahko sklene dodatek k že obstoječi pogodbi?

3. LETNI DOPUST IN REGRES:

• Obvestilo o odmeri letnega dopusta in način izračunavanja letnega dopusta.
• Možni načini izrabe letnega dopusta.
• Nadomestilo plače.
• Kdaj se delavec in delodajalec lahko sporazumeta za odškodnino za neizrabljen letni dopust?
• Izredni dopust po ZDR-1 in kolektivnih pogodbah.
• Izplačilo regresa delavcu (kdaj in koliko ter kakšni obliki).
• Izplačilo regresa, kadar je delavec zaposlen pri dveh delodajalcih.
• Kdaj in ob katerih pogojih lahko delodajalec delavcem izplača regres do 1. novembra?
• Lahko delodajalec delavcem regres izplačuje v mesečnih obrokih?

4. ODPOVEDNI ROK IN ODPRAVNINA:

• Izračun dolžine odpovednega roka.
• Tek odpovednega roka.
• Kdaj in kako se lahko delavce in delodajalec dogovorita za denarno povračilo namesto odpovednega roka?
• Izplačilo odpravnine delavcu pri pogodbi o zaposlitvi za določen in nedoločen čas (kdaj in koliko).
• Osnova za izračun odpravnine.
• Odpravnina ob upokojitvi po ZDR-1 in kolektivni pogodbi.
• Odpravnina pri spremembi delodajalca.
• Sporazum o načinu, obliki in zmanjšanju višine odpravnine v postopku prisilne poravnave.
• Rok izplačila odpravnine.

5. PLAČA:

• Zadrževanje in pobot izplačila plače delavcu.
• Izvršba na plačo delavca.
• Izplačilo delovne uspešnosti.

6. DELOVNI ČAS IN NADURNO DELO:

• Neenakomerna razporeditev delovnega časa ter obračunavanje izrabe letnega dopusta in bolniškega staleža.
• Kako se obračuna višek ur po preteku referenčnega obdobja pri neenakomerni razporeditvi delovnega časa?
• Začasna prerazporeditev delovnega časa.
• Nadurno delo – izplačilo ali koriščenje nadur in način odrejanja.

7. PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA:

• Redni in izredni odpovedni razlogi ter drugi načini prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
• Vročanje odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
• Vrnitev delavca na delovno mesto na podlagi sodbe sodišče – obračun plač in drugih nadomestil.

Cena z udeležbo v dvorani vključuje:

• gradivo,
• jutranjo kavico,
• pogostitev med odmori in
• potrdilo o udeležbi (na željo udeleženca, ki jo navede ob prijavi).

Cena za udeležbo preko on-line vključuje:

• pdf gradivo,
• potrdilo o sodelovanju v on-line predavanju (na željo udeleženca, ki jo navede ob prijavi).

Pomembno: naročnikom portalov, online priročnikov in vestnikov založbe Verlag Dashöfer nudimo stalni 15 % popust pri udeležbi na seminarjih v okviru Centra za izobraževanje (izjema so krajši webinarji in več-dnevna izobraževanja). Za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Navedeni popusti ne veljajo za webinarje. Popusti na redno ceno seminarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.

• Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje tri dni pred izvedbo webinarja/seminarja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.​
• V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.
• Račun za plačilo kotizacije boste prejeli po potrditvi termina seminarja, na mail naslov naveden na vaši prijavnici.
• Informacije o tipu izvedbi predavanja kot tudi ostale podatke boste prejeli najkasneje 1 delovni dan pred datumom seminarja.

Če vam razpisani termini seminarja ne utrezajo in bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃ tukaj (op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).