Kadrovska šola
Namen seminarja
Pogodba o zaposlitvi je najpomembnejši in hkrati »najnevarnejši« dokument delovnega prava, saj je od vsebine njenih členov odvisno kakšne so obveznosti delavca v razmerju do delodajalca ter kakšne njegove pravice.
Za vprašanja in iskanje kreativnih rešitev iz delovnega prava delodajalcem pogosto zmanjka časa. Razlogi za to so običajno preprosti:
- ali svoj fokus usmerjajo v razvoj in prodajo, ki so ključna za rast podjetja in plače zaposlenih;
- ali ne vidijo smisla, da bi se ukvarjali s težavami, ki še niso nastopile, z mislijo, zakaj bi »gasili požar, kjer ni dima«;
- ali uporabljajo osnutek pogodbe o zaposlitvi, ki ga je za drugo podjetje pripravil odvetnik in verjamejo, da je zato primeren tudi zanje ipd.
Razlogov in izgovorov je dosti, ampak ti nam ne bodo v pomoč, ko bo delavec vložil tožbo pred delovnim sodiščem in od delodajalca zahteval, da mu prizna pravice, ki so zapisane v pogodbi o zaposlitvi, za katere delodajalec ni vedel, ker ni poznal vsebine njenih členov. V delovnih razmerjih je bistveno preventivno ravnanje – ureditev vseh ustreznih podlag in oblikovanje rešitev, ki so prilagojene delovnemu procesu delodajalca, mu omogočajo fleksibilno organizacijo in upoštevajo njegove želje, hkrati pa so skladne z delovnopravno zakonodajo. Vsi postopki in odločitve so lažji (tudi odpoved pogodbe o zaposlitvi), če le imamo v naprej urejen sistem.
To je cilj on-line Kadrovske šole! Da vas usposobimo, da boste kadrovske postopke in odločitve peljali z večjo odločnostjo, sigurnostjo in novim znanjem! Preverili bomo najpogostejše pasti, v katere se delodajalci v praksi ujamejo in glavne razloge zaradi katerih so delavci pred delovnim sodiščem uspešnejši… Pokazali vam bomo enostavne in učinkovite rešitve za vaša vprašanja, vam dali odgovore na dileme ter vam s koristnimi napotki olajšali vsakodnevno kadrovsko delo.
Šola bo potekala 15., 16., 19. in 20. oktobra preko aplikacije ZOOM - POTRJENA IZVEDBA (Na voljo še 3 mesta)
|
Prednosti udeležbe na naši šoli:
|
Vtisi udeleženk prejšnje izvedbe:
»Hvala za zelo koristno kadrovsko šolo :)«
(Eva B., Plama - Pur d.o.o.)
»Izobraževanje je bilo koristno, veliko podanih vsebin. Pohvalila bi predavateljici, ki sta tekoče in razumljivo podajali znanje.«
(Petra Š.)
Komu je namenjen
Izobraževanje je namenjeno kadrovikom, poslovnim sekretarjem, računovodskim delavcem, direktorjem in vsem ostalim, ki izvajajo kadrovske postopke.
Iz programa seminarja
Pred vami je program štiri-dnevne Kadrovske šole, ki bo v celoti namenjena delovnim razmerjem in delovnemu pravu. Ste kadrovik, direktor ali računovodja, ki skrbi tudi za delovnopravno področje v podjetju - skratka oseba za katero se domneva, da ima vse odgovore na vprašanja iz delovnega prava? Potem je ta šola idealna priložnost za vas, saj bo zasnovana na praktičnih primerih, izkušnjah in iskanju optimalnih rešitev za najpogostejše težave delodajalcev.
|
Predavanje je pripravljeno za izvedbo v obeh oblikah, fizično izvedbo kot tudi on-line. Izvedba v fizični obliki bo potekala v skladu z upoštevanjem navodil NIJZ in z vso odgovornostjo po izvedbi s primerno zaščito za udeležence, predavatelja in vse prisotne na izvedbi seminarja. Poskrbeli bomo za prostor med udeleženci in potrebna zaščitna sredstva. Prosimo, da med prijavnicami izberete prijavnico, ki bolj ustreza vašim željam (v primeru prijave na on-line izvedbo, vas vabimo, da izpolnite prijavnico ˝v živo preko spleta˝, ali v opombe zapišete kateri tip izvedbe vam bolj ustreza). |
I. modul (15. 10. 2020):
- Kje so urejene pravice in obveznosti delavcev?
- Katere zakone je zavezan delodajalec v delovnih razmerjih upoštevati?
- Ali delodajalca zavezuje katera kolektivna pogodba ali celo več kolektivnih pogodb? Na kakšen način lahko delodajalec to preveri?
- Katere obveznosti delavcev lahko delodajalec uredi v internih pravilnikih?
- Kateri pravilnik so zakonsko obvezni in kateri priporočljivi? Zakaj?
- Kaj moramo urediti pred zaposlitvijo delavca? (interni akti, ki jih moramo sprejeti, objava prostega delovnega mesta – kaj mora vsebovati in na kaj moramo biti pozorni, izvedba selekcijskega postopka, zbiranje osebnih podatkov kandidatov (katere podatke lahko zbiramo in koliko časa jih lahko hranimo?), v kakšnem času moramo obvestiti kandidate, da niso bili zbrani za razpisano delovno mesto ter na kakšen način?
- Katere osebne podatke lahko zbiramo od kandidata, s katerim bomo sklenili pogodbo o zaposlitvi?
II. modul (16.10.2020):
- S čim moramo seznaniti delavca pred zaposlitvijo? (obvezne izjave delavca, seznanitev s pravilniki, praktična uvedba v delo – kdo in na kakšen način, usposabljanje delavca in zdravstveni pregled)
- Kaj mora delodajalec urediti preden sklene pogodbo o zaposlitvi z delavcem?
- Na kaj moramo opozoriti delavca pred podpisom pogodbe o zaposlitvi?
- Kateri členi v pogodbi o zaposlitvi ne smejo manjkati?
- Pri katerih členih delodajalci v praksi naredijo največ napak? Na kakšen način se lahko tem napakam izognemo?
- Kakšne so obveznosti delavcev in od česa so te obveznosti odvisne?
- Poznate vse ključne sestavine poskusnega dela? Kaj če imamo v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno poskusno delo, nimamo pa sprejetega programa poskusnega dela in določenih oseb, ki spremljajo delavca v poskusnem delu? V katerih primerih lahko poskusno delo podaljšamo?
III. modul (19.10.2020):
- Kakšne so razlike med krajšim in polnim delovnim časom delavcev? (s poudarkom na posebnih kategorijah delavcev)
- Ali je vaša razporeditev delovnega časa skladna z zakonodajo? Poznate razlike med enakomerno in neenakomerno razporeditvijo delovnega časa? (odmori in počitki delavcev, nadurno delo, viški ur, referenčno obdobje)
- Ali veste kdaj lahko z delavcem sklenemo pogodbo za določen čas? Kateri so zakonsko opredeljeni razlogi na podlagi katerih lahko sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas? (posebnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas, najpogostejše napake pri sklepanju pogodb za določen čas, trajanje pogodbe za določen čas, podaljševanje pogodbe za določen čas, odpoved pogodbe za določen čas in odpravnina).
- Iz česa je sestavljena plača delavca? (osnovna plača delavca, stimulacija delavca, nadomestila, čakanje na delo, upravičene odsotnosti z dela…)
- Od česa je odvisno trajanje letnega dopusta delavca? (minimalni letni dopust, dodatni dnevi, kaj če delodajalca zavezuje več kolektivnih pogodb…)
IV. modul (20.10.2020):
- Kakšna je razlika med disciplinsko odgovornostjo delavca in opozorilom pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
- Kakšne odpovedi pogodbe o zaposlitvi poznamo?
- Na kaj moramo biti posebej pozorni pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu? (posebnosti posamezne vrste odpovedi, bistveni predpostopki, od katerih je odvisno ali je odpoved pogodbe o zaposlitvi zakonita, kako se lotiti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vročanje odpovedi…).
Po zaključku izobraževanja boste vsi sodelujoči (sodelujoči so vsi tisti, ki se prijavijo v prenos ali se udeležeijo šole v dvorani) prejeli potrdilo o pridobljenem znanju s področja kadrovskih postopkov.
Pomembno: Za vsakega drugega in naslednjega udeleženca iz istega podjetja vam na pripadajočo kotizacijo priznamo 10 % popust. Popusti na redno ceno webinarja se obračunajo med obdelavo naročila v naročniškem oddelku in bodo upoštevani pri izstavitvi (pred)računa. V potrditvenem sporočilu o uspešni prijavi omenjeni popusti še niso upoštevani.
- Zadnji rok za odjavo udeležbe je najkasneje dva dni pred izvedbo webinarja, v nasprotnem primeru vam zaračunamo celotno kotizacijo.
- V primeru nezadostnega števila prijavljenih udeležencev si pridržujemo pravico do odpovedi izobraževanja.
Če bi želeli biti obveščeni o novih datumih, ali bi le želeli prejemati naše brezplačne novičke, vas vabimo k naročilu na brezplačni e-časopis Koledar seminarjev. Registracijo lahko opravite ˃˃˃ tukaj (op.: v seznamu je koledar seminarjev že označen).
| Datum | Mesto | Cena | ||
|---|---|---|---|---|
| 21.12. – 24.12.2020 | V živo prek spleta | 490 EUR + DDV | PRIJAVA |  |
Predavatelj/i
je pravnica, ki se je na začetku svoje kariere ukvarjala s svetovanjem delodajalcem iz delovnopravnega področja in jim pomagala pri izvedbi zahtevnejših delovnopravnih postopkov. Varstvo osebnih podatkov jo je od nekdaj zanimalo, zato se je pričela tej temi v zadnjih nekaj letih aktivno posvečati. Sedaj se ukvarja predvsem z vzpostavljanjem… |
je univerzitetna diplomirana pravnica, ki je svojo kariero pričela na področju selekcije in izbora kadrov v večjem mednarodnem podjetju, kjer je kot vodja projektov selekcije in izbora kadrov, pridobila ogromno izkušenj v zvezi z internimi delovnopravnimi procesi v podjetju. Svojo karierno pot nadaljuje na Kadrovski asistenci, kjer so se njene… |
Potek seminarja
On-line šola bo vse štiri dni potekala glede na spodnji razpored:
09.00 - 10.30 Predavanje I. del
10.30 - 10.45 Odmor
10.45 - 12.00 Predavanje II. del
Po zaključenem izobraževanju boste s strani založbe Verlag Dashöfer prejeli potrdilo o pridobljenem znanju s področij kadrovskih postopkov.
Število mest je omejeno!
Za udeležbo potrebujete le računalnik in dostop do interneta. Če se nam na webinarju ne boste mogli pridružiti v živo, vam bomo poslali posnetek in, ki vam bo na voljo še 3 dni od datuma izvedbe ali boste povabljeni na ponovitev šole.
Ta operacija je dostopna samo prijavljenim uporabnikom.
Prosimo, registrirajte se.
Prosimo, registrirajte se.
Reference:
»Hvala za zelo koristno kadrovsko šolo :)«
(Eva B., Plama - Pur d.o.o.)
»Izobraževanje je bilo koristno, veliko podanih vsebin. Pohvalila bi predavateljici, ki sta tekoče in razumljivo podajali znanje.«
(Petra Š.)
KONTAKT:
Center za izobraževanjeVerlag Dashőfer, založba, d.o.o.
Dunajska cesta 21
1000 Ljubljana
Fax: 00386 (0)1 / 434 55 94
