Preizkušeni poznavalec kadrovskih procesov v javnem sektorju

Namen izobraževanja

V 7 on-line delavnicah izobraževanja boste udeleženci v okviru izobraževanja Preizkušeni poznavalec kadrovskih procesov v javnem sektorju on-line osvojili tako osnove kot posebnosti delovnih razmerij v javnem sektorju, ki jih mora poznati vsak, ki se ukvarja s temi vprašanji v osebah javnega prava. Poudarek bo na pravno sistemskih izhodiščih kot tudi praktičnih primerih, ki jih bomo reševali skupaj in jih tudi sistematično obrazložili, tako da boste po koncu izobraževanja lahko samostojno prepoznavali vprašanja in našli korektne rešitve.

Iz programa izobraževanja

Izobraževanje zajema celovit pregled kadrovskih postopkov s praktičnimi usmeritvami in s poudarkom na novostih, ki jih je prinesel nov plačni sistem  - Zakon o skupnih temeljih sistema plač, Kolektiva pogodba za negospodarske dejavnosti, Kolektivna pogodba za javni sektor in kolektivne pogodbe dejavnosti

 Skupni temelji in pravne podlage

termin: 16. 5. 2025  (9.30 – 12.00)

• Pogodba o zaposlitvi in njene sestavine
• Delovno razmerje, obveznosti delavcev in delodajalcev
• Zakon o javnih uslužbencih
• Zakon o delovnih razmerjih
• Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju
• Kolektivne pogodbe po področjih in aneksi, ki so podlaga za nov plačni sistem
• Splošna uredba EU o varstvu podatkov (GDPR - General Data Protection Regulation) in Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2)

in drugi pomembnejši predpisi s poudarkom na razumevanju ključnih določb, razmerjih med predpisi in napotkih za praktično uporabo, zlasti z upoštevanjem posebnosti novega plačnega sistema.

1. modul: Obvezni in priporočljivi notranji akti

termin:   21. 5. 2025 (9.30 – 12.00)

• Pregled obveznih notranjih aktov,ki jih določa Zakon o varstvu in zdravju pri delu in Zakon o delovnih razmerjih ter Zakon o javnih uslužbencih ter področni predpisi.
• Pregled priporočljivih notranjih aktovin smernice, kdaj sprejeti priporočljive notranje akte.
• Kako pripraviti učinkovite notranje aktein postopek spremembe notranjih aktov.
• Praktična uporaba notranjih aktov in dobra praksa.

II . Zaposlovanje in upravljanje s kadri

1. modul: Učinkovito upravljanje s kadri, posebnosti v javnem sektorju

termin:  23. 5. 2025 (9.30 - 12.00)

• Postopki zaposlovanja po Zakonu o javnih uslužbencih in Zakonu o delovnih razmerjih
• Predstavitev različnih izbirnih postopkov – razgovori, testiranje, pisni preizkusi in podobno
• Obveznosti delodajalca pred in ob zaposlitvi
• Vrste pogodb o zaposlitvi – poudarek na posebnostih pogodb v javnem sektorju
• Premestitve na drugo delovno mesto – možnosti in zakonske omejitve
• Prenehanje delovnega razmerja – vrste prenehanja delovnega razmerja, postopek prenehanja in primeri sodne prakse
• Evidence, ki jih mora voditi delodajalec

4. modul Posebne kategorije zaposlenih

termin:  28. 5. 2025 (9.30 – 12.00)

• Zaščitene kategorije delavcev – obveznosti delodajalca in pravice, ki jih predpisi zagotavljajo:

• starejšim,
• invalidom,
• nosečnicam,
• staršem.

• Izobraževanje javnih uslužbencev:

• možnosti in oblike usposabljanja,
• pogodba o izobraževanju,
• načrt usposabljanja

• Uvajanje novih zaposlenih – možnosti v okviru:

• štipendiranja,
• pripravništva in
• mentorstvo
•  

III. Določanje plače ob zaposlitvi, premestitvi in napredovanje zaposlenih v javnem sektorju

1. modul: Določitev plače ob zaposlitvi, premestitvi in napredovanje v javnem sektorju

termin:  30. 5. 2025 (9.30 – 12.00)

• Sistem določanja plače/položaja ob zaposlitvi in premestitvi

• Določitev plače ob ponovni zaposlitvi po prekinitvi delovnega razmerja v javnem sektorju,
• Možnosti določitve višjega plačnega razreda ob zaposlitvi brez soglasja ustanovitelja ter s soglasjem ustanovitelja,
• Določitev višjega plačnega razreda ob zaposlitvi za določen čas in začasna pridobitev višjega plačnega razreda v posebnih okoliščinah,
•  Spregled izobrazbe

• Napredovanje v plačne razrede:
• konkretni postopek
• napredovalno obdobje
• pogoji napredovanja in možnosti pospešenega ali zadržanega napredovanja
• druge posebnosti, ki jih določa ZSTSPJS
• Sestavine plače in dodatki s poudarkom na novostih
• Redna delovna uspešnost
• Plačilo povečanega obsega dela
• Novosti glede delovne uspešnost (od 1. 1. 2026 dalje)
• Dodatki k plači
• ravnanje ob nezakonitosti

6. modul: Plačilna lista in nadomestila

termin:  4. 6. 2025 (9.30 – 12.00)

• Branje in razumevanje plačilne liste
• Nadomestila plač in drugi prejemki zaposlenih v JS:

• nadomestila, povračila stroškov in drugi prejemki v javnem sektorju;
• nadomestila plače zaposlenim v javnem sektorju (bolniške odsotnosti, letni dopust, praznik, izobraževanja, krvodajalstvo in drugi primeri odsotnosti) ;
• povračila stroškov zaposlenim v javnem sektorju;
• drugi prejemki zaposlenih v javnem sektorju.

1. IV. Odnosi na delovnem mestu in razvoj kadrov v javnem sektorju

1. modul:   Strategija in načini razvoja kadrov

termin:  6. 6. 2025 (9.30 – 12.00)

• Odnos med delavcem in delodajalcem:
• Diskriminacija na delovnem mesto
• ukrepi za vzpostavitev dobrih odnosov na delovnem mestu,
• ukrepi za preprečevanja mobbinga,
• preprečevanje bolniških odsotnosti in fluktuacije, kako zadržati dober kader.

• Pravica do odklopa.