Delovna razmerja v teoriji in praksi

– 7. konferenca o aktualnih HR izzivih in rešitvah

Iz programa seminarja

PROGRAM:

Kaj mora HR nujno obvladati, da se izogne pravnim, finančnim in organizacijskim tveganjem?

Predavatelj: Marijan Papež

Pokojninska reforma prinaša več starejših zaposlenih 

Za kadrovske službe pomeni reforma predvsem to, da bodo zaposleni ostajali dlje v delovnem razmerju, pogosteje kombinirali delo in pokojnino ter sprejemali drugačne karierne odločitve po 55. letu.

• Zaposleni po 55. letu tehtajo med delom in upokojitvijo,
• podaljševanje delovne aktivnosti: kaj to pomeni za podjetja,
• delo ob delni pokojnini (80/90/100) v praksi,
• več starejših zaposlenih, več omejitev – nova kadrovska realnost,
• situacije, ki jih  bodo morale kadrovske službe reševati pogosteje.

Predavateljica: Urška Krivec

Bolniške odsotnosti in zmanjšana delovna zmožnost – novosti, pravice in obveznosti delodajalca  

Več starejših zaposlenih pomeni tudi več bolniških odsotnosti in primerov zmanjšane delovne zmožnosti. Katere so novosti, pravila, možnosti in omejitve delodajalca v situacijah, ko zdravstveno stanje zaposlenega vpliva na njegovo delo?

• Delavec ni zmožen (ali zmanjšano zmožen) za delo – različne situacije in možnosti delodajalca.
• Delavec je bolniško odsoten – kakšne pravice in možnosti ima delodajalec (tudi v smislu nadzora) in kakšne so novosti na tem področju?
• Kaj vse lahko pomeni kršitev bolniškega staleža in kaj lahko delodajalec stori v primeru ugotovljenih kršitev?
• Meje obdelave zdravstvenih podatkov zaposlenih.

Predavateljica: Andreja Samec Koderman

Minimalna plača 2026: vloga HR pri upravljanju pričakovanj in plačnih pritiskov

Dvig minimalne plače ne pomeni le finančne prilagoditve, temveč tudi organizacijski in komunikacijski izziv za kadrovske službe.

• Plačna struktura delodajalca in vpliv nove minimalne plače,
• izzivi ohranitve plačnih razmerij,
• pričakovanja zaposlenih v višjih plačnih razredih, občutek pravičnosti in notranja plačna razmerja,
• vloga vodij pri pogovorih o plačah,
• vpliv dviga minimalne plače na obstoječa vrednotenja delovnih mest.

Predavateljica: Andreja Samec Koderman

Usklajevanje plačne politike z Direktivo (EU) 2023/970 o plačni preglednosti

Do 6. junija 2026 smo dolžni implementirati še eno izmed direktiv (EU), 2023/970, direktivo o enakem plačilu za enako delo ali delo enake vrednosti, ki prinaša nove obveznosti tudi za delodajalce v zasebnem sektorju. Kako se pravočasno pripraviti na večjo preglednost plač in kaj nas čaka neglede na velikost podjetja?

• Namen in ključni cilji direktive,
• obveznosti delodajalcev,
• dostop zaposlenih do informacij o plačah in uveljavljanje pravic,
• utemeljevanje razlik v plačah in vloga vrednotenja delovnih mest,
• nediskriminatorna merila za napredovanje,
• poročanje, nadzor in pristojni organi,
• odškodninska odgovornost in sankcije za nespoštovanje.

Predavatelj: mag. Andrej Tomšič

Varstvo osebnih podatkov v kadrovski praksi in tveganja pri uporabi umetne inteligence (posnetek)

Digitalizacija kadrovskih postopkov in uporaba AI odpirata nova vprašanja glede zakonite obdelave osebnih podatkov zaposlenih ter odgovornosti delodajalca.

• Elektronski nadzor zaposlenih (videonadzor, nadzor e-pošte in interneta, biometrija),
• dopustne meje zbiranja in uporabe zdravstvenih podatkov,
• Uporaba orodij umetne inteligence v kadrovskih postopkih – regulacija, tveganja in odgovornosti, (pregled CV-jev, psihometrična testiranja, avtomatizirano odločanje...),
• nadzor in sankcije.

Vabljeni! Vaše dileme in vprašanja iz obravnavane tematike lahko posredujete tudi vnaprej in obravnavali jih bomo na srečanju: >>> konference@dashofer.si

KOTIZACIJA

Kotizacija: 249 EUR + DDV

*Po opravljeni prijavi boste na email naslov prejeli potrdilo o uspešni prijavi. Ustrezen popust v skladu z datumom prijave bo upoštevan v procesu obdelave naročila ter izstavitvi računa in ob prijavi še ni viden. 

Ugodnosti za zgodnje prijave do vključno 13. 3. 2026:

• 5% popust (249 236,55 € + DDV)
• druga oseba iz iste organizacije 50% popust

Kaj pridobite z udeležbo na konferenci:

• e-gradivo v obliki PPT prosojnic (pdf),
• strokovno mnenje na individualno postavljeno vprašanje ali vašo izpostavljeno dilemo (vprašanja zbiramo na email naslovu konference@dashofer.si),
• potrdilo o udeležbi.

Za vse dodatne informacije nas pokličite na telefonsko številko 01/434 55 29 ali nam pišite na elektronski naslov konference@dashofer.si .

PARTNERJI