Iz programa seminarja
9:10 – 10:30 Nepravilnosti, ki jih inšpektorat opaža pri spoštovanju delovnega časa, odmorov in počitka
Prispevek naj bi delodajalce opozoril na nepravilnosti, ki jih inšpektorat opaža pri svojih nadzorih, da bodo lahko zakonito, hkrati pa uspešno prilagodili poslovanje.
- Kršitve delovnopravne zakonodaje danes ne vplivajo le na pravice delavcev, velik učinek imajo na poslovanje delodajalcev.
- Ena ali več kršitev delovnopravne zakonodaje lahko pomeni tudi prepoved kandidiranja na javnih naročilih, prepoved zaposlovanja tujcev, prepoved odpiranja novih podjetij…
Zato je pomembno, da poslujete zakonito, da ne kršite določb ZDR-1, da v rokih izplačujete plače, da pravilno vodite evidence, da pisno odrejate nadurno delo, da delavcem zagotavljate počitke…
Predavateljica: ga. Nataša Trček, glavna inšpektorica za delo
10:30 – 11:00 Diskriminacija na delovnem mestu – kako jo prepoznati in preprečiti?
Prikaz pravne ureditve s praktičnimi primeri, ki vključujejo sodno prakso EU in Slovenije;
- Poudarki iz nedavno uveljavljenega Zakona o varstvu pred diskriminacijo;
- Izjeme od prepovedi diskriminacije – ko je različno obravnavanje dopustno ali celo potrebno;
- Izkušnje in ugotovitve naših inšpektorjev za delo na področju izvajanja prepovedi diskriminacije;
- Kratka predstavitev projekta IRSD »Odpravimo konflikte na delovnem mestu« in možnosti posredovanja v sporu med delavcem in delodajalcem.
Predavateljica: Tanja Cmrečnjak Pelicon, Inšpektorat RS za delo
11:15 – 11:30 Kratek odmor
11:30 – 12:15 Podjetja imajo priložnost pridobiti nepovratna sredstva za razvoj kadrov
Javni štipendijski, razvojni, preživninski in invalidski sklad Republike Slovenije spodbuja razvoj kadrov prek različnih programov, ki omogočajo pridobitev sredstev za vlaganje v človeške vire. Na področju razvoja kadrov je velik poudarek na izmenjavi izkušenj in prenosu različnih znanj, predvsem pa na implementaciji dobrih primerov v prakso. Z razvojem upravljanja zaposlenih, torej razvojem kadrovskih področij v podjetjih, in s pridobivanjem dodatnih kompetenc zaposlenih bomo lahko uspešno odgovorili na zdajšnje in prihodnje izzive, ki jih prinašajo spremenjene razmere v družbi in na trgu dela.
V prispevku bodo predstavljeni programi s področja razvoja kadrov in možnosti za pridobitev sredstev za razvoj zaposlenih.
Predavateljica: Irena Kuntarič Hribar, direktorica Javnega štipendijskega, razvojnega, preživninskega in invalidskega sklada RS
12:15 – 13:00 Odmor s pogostitvijo
13:00 – 14:15 Spremembe glede povračil stroškov v zakonu o dohodnini, prikrite oblike delovnih razmerij in oblike dela zunaj zaposlovanja…
Delo za nedoločen čas je v Sloveniji še vedno prevladujoča oblika zaposlitve, a hkrati se množijo tako imenovane netipične oblike dela.
- Prikrite oblike zaposlitve – podjemne pogodbe, delo preko študentskega servisa in sodelovanje z s.p.
- Kriteriji, ki jih je potrebno upoštevati pri presoji
- Ugotovitve v praksi
- Spremembe glede povračil stroškov pri kratkotrajnih napotitvah v druge države članice EU v zakonu o dohodnini
- Razmejitev med službeno potjo in napotitvijo na delo v tujino
- Povračila stroškov v primeru različnih oblik poti v tujino
- Druge novosti, ki jih prinaša zakon o dohodnini v letu 2018
- Kratka predstavitev novosti na področju delovnih razmerij (minimalna plača, Izplačevanje delovne uspešnosti za starejše delavce, ...)
Predavatelj: Dušan Jeraj, Taxgroup, svetovalne rešitve, d. o. o.
14:15 – 15:15 Sodobni pristopi pri zaposlovanju kadrov in pomen čustvene inteligence
Raziskave kažejo, da so čustveno inteligentne osebe na svojih delovnih mestih mnogo bolj učinkovite in imajo boljše odnose s sodelavci, kot osebe, ki teh veščin nimajo. Čustveno inteligentne osebe tudi lažje sprejemajo pomembne odločitve, znajo postavljati in dosegati realne cilje ter ob tem doživljajo občutke sreče in zadovoljstva.
- zgradba čustvenih spretnosti
- moč socialne inteligence v medsebojnih odnosih
- lastnosti čustveno inteligentnih zaposlenih
- most sodelovanja (dr. paul watzlawik)
Predavateljica: mag. Irena Deželak, Academia Uspeha II., mednarodni coach
KOTIZACIJA: 177 EUR + DDV (Ne spreglejte še UGODNE ponudbe za prijave do 16. 3. 2018)
- 132,75 EUR + DDV – 25% popust
- 88,50 UR + DDV – 50% popust za drugo osebo iz podjetja
- Vsiudeleženci srečanja prejmete še dostop do dveh člankov na strokovnem portalu Delovnarazmerja:
Namen seminarja
Namen konference je kadrovskim delavcem, pravnikom, vodjem skupnih služb in drugim vodstvenim delavcem predstaviti tematiko, tako s teoretičnega kot s praktičnega vidika. Na srečanju bomo izpostavili, kako se čim bolj približati zakonitemu in optimalnemu ravnanju na področju delovnih razmerij, spoštovanju delovnega časa, odmorov in počitka. Govorili bomo o prikritih oblikah zaposlitve in predstavili novosti, ki jih prinaša zakon o dohodnini na področju povračil stroškov pri napotitvah v druge članice EU. Spregovorili bomo tudi o priložnostih, ki jih imajo podjetja, pridobiti nepovratna sredstva za razvoj kadrov. Vljudno vabljeni.
Komu je namenjen
Konferenca je namenjena kadrovskim delavcem, pravnikom, vodjem splošnih služb, strokovnim sodelavcem, odgovornim za kadrovsko področje, računovodjem in vodstvenim delavcem, ki jih področje delovnih razmerij zanima oziroma se pri svojem delu srečujejo s predavano tematiko.
Potek seminarja
- 8:30 –9:00Dobrodošlica ob jutranji kavi
- 9:10 – 10:30 Nepravilnosti, ki jih inšpektorat opaža pri spoštovanju delovnega časa, odmorov in počitka
- 10:30 – 11:15Diskriminacija na delovnem mestu – kako jo prepoznati in preprečiti?
- 11:15 – 11:30Kratek odmor
- 11:30 – 12:15Podjetja imajo priložnost pridobiti nepovratna sredstva za razvoj kadrov
- 12:15 – 13:00 – Odmor s pogostitvijo
- 13:00 – 14:15 Spremembe glede povračil stroškov v zakonu o dohodnini, prikrite oblike delovnih razmerij in oblike dela zunaj zaposlovanja…
- 14:15 – 15:15 Sodobni pristopi pri zaposlovanju kadrov in pomen čustvene inteligence
Predavatelji
Nataša Trček
Nataša Trček vodi Inšpektorat Republike Slovenije za delo od junija 2013. Pred tem ga je vodila že od novembra 2011 do aprila 2012, vmes pa je bila zaposlena pri Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, in sicer v direktoratu za socialne zadeve. Je univerzitetna diplomirana pravnica, ki je svojo poklicno pot začela pri…
Dušan Jeraj
Dušan Jeraj, univ. dipl. ekon., ima večletne izkušnje na področju davčnega svetovanja in v družbi TAXGROUP Davčno svetovanje d.o.o. Kot strokovni direktor pri svojem delu proučuje davčna vprašanja in svetuje strankam s področja direktnih davkov, tako davka od dohodkov pravnih oseb kot dohodnine. V dnevnem časopisju in strokovnih revijah ga lahko…
Tanja Cmrečnjak Pelicon
univ. diplomirana pravnica, je zaposlena na Inšpektoratu RS za delo od leta 2002. V Uradu predstojnika oz. predstojnice inšpektorata je več let delovala kot svetovalka za področje delovnopravne zakonodaje, se med drugim specializirala za področje prepovedi diskriminacije, sodelovala pa je tudi v mednarodnem projektu »Napotitev delavcev: izmenjava…
Več delavnic tega predavateljamag. Irena Deželak univ. dipl. ekon.
je magistrirala na Ekonomski fakulteti v Ljubljani na področju poslovodenja in organizacije. Je dobitnica najvišje nagrade na Treningu Dale Carnegie® in dobitnica prestižne nagrade TOP 10 PREDAVATELJ dve leti zapored v Sloveniji, ima mednarodni certifikat za coacha akreditiran s strani Mednarodne federacije coachev (ICF) in je članica EEE –…
Irena Kuntarič Hribar
vodi Javni štipendijski, razvojni, pokojninski in invalidski sklad Republike Slovenije od junija 2017. Pred tem je bila vodja Sektorja za vseživljenjsko učenje na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, kjer je vodila skupino za pripravo novega Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1) in pripravo Politike štipendiranja (2015–2019).…
Več delavnic tega predavateljaTermin in kraj dogodka
23.3.2018
Ljubljana
Pred datumom zapadlosti vam bomo poslali organizacijska navodila in račun. Cene so brez DDV. SPlošne pogoje poslovanja lahko preberete tukaj.
Priznani predavatelji
Jamstvo kakovosti
