Iz programa seminarja
|
8:30 - 9:00 |
Registracija udeležencev in dobrodošlica ob jutranji kavi |
|
|
9:05 - 9:40 |
Izzivi na trgu delovne sile |
|
|
Vizija prihodnosti na trgu delovne sile s poudarkom na problematiki mladih in starejših na trgu delovne sile, prekarnosti ter dohodkovni neenakosti. Pred slovenskimi podjetji je poseben izziv, kako spodbuditi svoje zaposlene, da bi bili bolj učinkoviti in bi več pripomogli k uspehu podjetja. |
||
|
9:40 - 10:00 |
Spodbude delodajalcem na področju razvoja kadrov in pomen vseživljenjskega učenja |
|
|
Spremenjene razmere v družbi na račun demografskih trendov in številnih drugih dejavnikov vplivajo na trg dela in delodajalcem prinašajo številne izzive. Programi so namenjeni podjetjem, zaposlenim in izobraževalnim institucijam, cilji pa so pridobivanje dodatnih kompetenc zaposlenih, povezovanje izobraževalnega sistema z gospodarstvom in povezovanje podjetij na področju vlaganja v znanje. Usmerjeni so v upravljanje s starejšimi zaposlenimi, dvig izobrazbene ravni, pridobivanje praktičnih izkušenj že v procesu izobraževanja in štipendiranje. Vseživljenjsko učenje je gonilo napredka tako posameznika kot družbe, zato si moramo skupaj prizadevati napredek na tem področju.
|
||
|
10:00 - 10:30 |
Delovna razmerja in kršitve – opažanja in priporočila IRSD |
|
|
Priporočila in opažanja Inšpektorata RS za delo glede kršitev predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov, ki urejajo delovna razmerja, plače in druge prejemke iz delovnega razmerja, zaposlovanje delavcev doma in v tujini, sodelovanje delavcev pri upravljanju, stavkah ter varnost delavcev pri delu. |
||
|
10:30 - 10:45 |
Kratek odmor |
|
|
10:45 - 11:45 |
Novosti na področju letnega dopusta in dileme pri delovnem času |
|
|
Določbe Zakona o delovnih razmerjih se glede letnega dopusta niso spremenile že vse od njegove uveljavitve leta 2013. Slovenski zakonodaji pa kroji usodo tudi več novejših sodb Sodišča EU, ki na področju izrabe in izplačila neizrabljenega letnega dopusta prinašajo za prakso pomembne novosti, s katerimi mora biti seznanjena vsaka pravna in kadrovska služba, sicer ji lahko grozijo denarni zahtevki delavcev.
|
||
|
11:45 - 12:45 |
Odmor s pogostitvijo |
|
|
12:45 - 13:45 |
Digitalizacija HR funkcije |
|
|
Sodobne IT-rešitve omogočajo in pomagajo kadrovski službi uspešno in kakovostno opraviti naloge. Digitalna transformacija je v poslovnem svetu »buzz word« že nekaj let prisotna in spreminja tudi vlogo ter pomen kadrovske funkcije. HR prehaja v vlogo voditeljstva in postaja desna roka vodstva. Sodobne IT-rešitve, ki jih kadrovska služba potrebuje pri svojem delu:
|
||
|
13:45 - 14:45 |
Kako s sodelovanjem HR in marketinga izboljšati komunikacijo in predstavnost podjetja? |
|
|
Družbeni mediji so pred leti v podjetja vnesli novo dimenzijo, ki pa se vse bolj spreminja. Dandanes imajo LinkedIn, Instagram, Facebook in druga omrežja pomembno vlogo v strategiji podjetja. Pomembno je, da kadroviki izstopijo iz ozadja in skupaj z marketingom zastavijo strategijo. Lahko rečemo, da kadrovska služba postaja nov način marketinga, saj je vse pomembnejši del komunikacije podjetja. Ta se najbolj učinkovito vrši na družbenih medijih, ki omogočajo gradnjo employer branda. Predstavili bomo konkretne napotke, kako lahko zaposleni v kadrovskih službah izkoristijo sodobne družbene medije za učinkovit strateški komunikacijski načrt.
|
||
Kotizacija:188 EUR + DDV
NE ZAMUDITE UGODNOSTI ZA PRVE PRIJAVE!
- za prijave do 10.3.:kotizacija 127 EUR + DDV (prva oseba), 99 EUR + DDV (druga oseba), tretja oseba GRATIS (iz iste organizacije)
- za prijave do 15.3.: kotizacija 137 EUR + DDV (prva oseba), 99 EUR + DDV (druga oseba), tretja oseba GRATIS (iz iste organizacije)
- za prijave do 19.3.: kotizacija 154 EUR + DDV (prva oseba), 99 EUR + DDV (druga oseba), tretja oseba GRATIS (iz iste organizacije)
Namen seminarja
Namen konference je kadrovskim delavcem, pravnikom, vodjem skupnih služb in drugim vodstvenim delavcem predstaviti tematiko, tako s teoretičnega kot s praktičnega vidika. Na srečanju bomo izpostavili, kako se čim bolj približati zakonitemu in optimalnemu ravnanju na področju delovnih razmerij. Vljudno vabljeni.
Komu je namenjen
Konferenca je namenjena kadrovskim delavcem, pravnikom, vodjem splošnih služb, strokovnim sodelavcem, odgovornim za kadrovsko področje, računovodjem in vodstvenim delavcem, ki jih področje delovnih razmerij zanima oziroma se pri svojem delu srečujejo s predavano tematiko.
Potek seminarja
| 08:30 – 09:00 | Dobrodošlica ob jutranji kavi |
| 09:00 – 09:40 | Izzivi na trgu delovne sile |
| 09:40 – 10:00 | Spodbude delodajalcem na področju razvoja kadrov in pomen vseživljenjskega učenja |
| 10:00 – 10:30 | Delovna razmerja in kršitve – opažanja in priporočila IRSD |
| 10:30 – 10:45 | Kratek odmor; |
| 10:45 – 11:45 | Novosti na področju letnega dopusta in dileme pri delovnem času |
| 11:45 – 12:45 | Odmor s pogostitvijo |
| 12:45 – 13:45 | Digitalizacija HR funkcije |
| 13:45 – 14:45 | Kako s sodelovanjem HR in marketinga izboljšati komunikacijo in predstavnost podjetja? |
Predavatelji
mag. Katja Rihar Bajuk
je generalna direktorica Direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela na MDDSZ.
Več delavnic tega predavateljaIrena Kuntarič Hribar
vodi Javni štipendijski, razvojni, pokojninski in invalidski sklad Republike Slovenije od junija 2017. Pred tem je bila vodja Sektorja za vseživljenjsko učenje na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, kjer je vodila skupino za pripravo novega Zakona o štipendiranju (ZŠtip-1) in pripravo Politike štipendiranja (2015–2019).…
Več delavnic tega predavateljamag. Nina Scortegagna Kavčnik
je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju Pravno svetovanje, Nina Scortegagna Kavčnik s.p. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na…
Manca Korelc mag.
je specialistka za spletni marketing. Aktivna predavateljica, vodja različnih spletnih projektov in piska člankov o trženju na spletu več kot 7 let deluje kot svetovalka pri učinkovitem trženju na spletu za mala in srednje velika podjetja. Teoretično znanje, ki ga je pridobila s študijem na Fakulteti za turistične vede in magisterijem iz trženja na…
Več delavnic tega predavateljaUrban Rozina
specialist managementa, je izvršni direktor podjetja Četrta pot, d.o.o., Kranj, vodilnega slovenskega tehnološkega podjetja specializiranega za digitalizacijo kadrovskih, registracijskih in plačnih procesov. Po končani izobrazbi na Univerzi v Mariboru in na Primorskem ga je poslovna pot zanesla v prodajne vode. Bil je direktor prodaje in produktni…
Več delavnic tega predavateljaTermin in kraj dogodka
27.3.2019
Ljubljana
Pred datumom zapadlosti vam bomo poslali organizacijska navodila in račun. Cene so brez DDV. SPlošne pogoje poslovanja lahko preberete tukaj.
Priznani predavatelji
Jamstvo kakovosti
