Kako pridobiti in obdržati prave zaposlene - dvodnevni seminar

Namen seminarja

Ste se že vprašali kako biti dober vodja in motivirati zaposlene z različnimi metodami? Kako upravljati z različnimi znanji in kompetencami v podjetju? Bi želeli spoznati primere ustreznega sistema nagrajevanja in vas zanima kako do dodatnih finančnih sredstev za razvoj kadrov? Bi se ob tem radi poučili še o praktičnih primerih izvajanja ZDR-1? To in še več, vam pripravljamo na dvodnevnem seminarju v objemu narave. Pri(družite) se nam!

Iz programa seminarja

1.dan: četrtek, 8. 10. 2015

I. 7 stebrov odličnosti kadrovske službe:

1.Kako kadrovik postane odličen voditelj

• Vpeljava sistemov marketinškega delovanja v kadrovsko službo (Marketinški model-AIDA Attention; Interest; Desire; Action)
• Kako vplivati na druge, kako doseči, da boste slišani in uslišani
• Razvoj veščin dajanja in sprejemanja povratnih informacij
• Strategija poslovnih pogajanj med kadrovsko službo in drugimi službami
  
  2.Kako motivirati sebe in sodelavce?

• Metode motiviranja
• Kaj motivira starejše, kaj  mlajše zaposlene
• Vpliv osebnostnih lastnosti na motiviranja zaposlenih
• Pregled testov s katerimi merimo zavzetost in motiviranost zaposlenih
  
  3. Kako izbrati in razviti najboljše vodje
  
• Osebnostne lastnosti  kot ključ do uspeha
• Treniranje in pridobivanje ustreznih kompetenc vodenja, kdaj mentor, kdaj coach.
• Vpeljava ocenjevanja po metodi 360°
• Ustrezno vodenje  kot osnova  za doseganje visokih  poslovnih rezultatov

4. Kako izbrati in razviti najboljše time?

• Razlogi za (ne)uspeh timov,
• Vloge posameznikov v timu
• Pomen vizije, strategije podjetja, kako skozi tim ohranjati ustrezno kulturo podjetja ali organizacije
• Kako izboljšati učinkovitost timov, faze razvoja timov

5. Kako postaviti  ustrezen sistem nagrajevanja?

• Kdaj gibljiv del plače, novi pristopi
• Kdaj nedenarno nagrajevanje
• Kaj se nagrajuje, sistemi v odvisnosti od  vnaprej določenih kriterijev
• Nagrajevanje za zaposlene na individualnih pogodbah (sistemi glede na razne kriterije, Kdaj kolikokrat, katera delovna mesta so primerna za IP.
• Letni razvojni pogovori kot orodje za razvoj kadrov

6. Kako do finančnih sredstev za razvoj kadrov?

• Kadrovski kontroling kot vir optimiziranja stroška dela in vir do sredstev za izobraževanje in nagrajevanje
• Kako do EU sredstev, najpogostejše napake, napotki za uspešno prijavo
• Prednostna področja Slovenije v drugi finančni perspektivi  od 2014-2020

7. Kako upravljati spremembe in obvladovati konflikte?

• Komunikacijska orodja kot pomoč kadrovski službi
• Kako na zaposlene vplivajo nenehne spremembe in namerni ali nenamerni konflikti
• Diagnosticiranje in slogi reševanja konfliktov
• Vpliv pozitivne naravnanosti

II. Vitki in agilni HRM - postavite HRM na poslovni zemljevid podjetja:

• Poslovni trendi in odgovor organizacij nanje
• Načela vitkega in agilnega poslovanja
• Dobre prakse vitkega in agilnega HRM
• Spreminjanje organizacijske kulture in klime
• Načrtovanje človeškega kapitala v podjetjih
• Upravljanje talentov v podjetju

2. dan: petek, 9. 10. 2015

I. Kaj mora kadrovik vedeti o praktičnem izvajanju Zakona o delovnih razmerjih:

• Opravljanje dela pora različnih pogodbah (pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu, objava prostih delovnih mest, pogodbena svoboda, posebnosti pogodb o zaposlitvi,  ipd.)
• Pravice in obveznosti pogodbenih strank
• Prenehanje pogodbe o zaposlitvi (načini prenehanja, odpoved pogodbe o zuaposlitvi)
• O delovnem času, letnem dopustu in o izobraževanju 

II. Zlati trojček upravljanja s stresom za kadrovske delavce:

• Telesne vaje za razmigavanje in sproščanje v pisarnah
• Uvod v dihalne tehnike
• Uporaba tehnike pozitivnega razmišljanja (po metodi klinike Mayo), v praksi.

MOŽNOST HOTELSKE NAMESTITVE:

Možna je namestitev v hotelu Ribno****, v eno ali dvoposteljnih sobah. Cene namestitve so v EUR na dan (z vključenim DDV):

• Nočitev z zajtrkom v enoposteljni sobi      63 EUR
• Nočitev z zajtrkom v dvoposteljni sobi      43 EUR
• Turistična taksa                                        1,27 EUR/dan

Cena vključuje:

• 1 x kavo in sladico v hotelu Ribno
• 1 uro tenisa na dan do 15. ure
• od junija do konca septembra brezplačen transfer do centra Bleda in nazaj na podlagi predhodne rezervacije na recepciji
• brezplačno uporabo savn in toplega masažnega bazena v hotelu
• brezplačni vstop v Casino Bled in pijačo dobrodošlice
• 10 % popust na masaže v hotelu
• 20 % popust na vstop v bazene v Wellness centru Živa v centru Bleda

Ob nočitvi vam nudimo posebno ugodnost. S seboj lahko namreč pripeljete sodelovko/ca, moža/ženo ali družbo po vašem izboru in bivate za ceno enega!

Prijava in rezervacije namestitve:

Ga. Tanja Pogačnik
E-pošta: tanja.pogacnik@sportina-turizem.si
Tel.: 04/ 578 34 44

Potek seminarja

1. dan:
09.15 - 09.30 - dobrodošlica ob jutranji kavi in pozdrav organizatorja
09.30 - 12.00 - predavanje 1. del (7 stebrov odličnosti kadrovske službe)
12.00 - 13.00 - odmor za kosilo in čas za druženje
13.00 - 14.00 - predavanje 2. del (7 stebrov odličnosti kadrovske službe)
14.00 - 16.30 - predavanje 3. del (Vitki in agilni HRM - postavite HRm na poslovni zemljevid podjetja)
16.00 - 19.00 - aktivnosti po izboru udeležencev
19.00 dalje - priknik večerja na terasi in večerno druženje

2. dan:
09.00 - 11.30 - predavanje 1 (Zlati trojček upravljanja s stresom za kadrovske delavce)
11.30 - 12.00 - odmor s pogostitvijo
12.00 - 14.00 - predavanje 2 (Kaj mora kadrovik vedeti o praktičnem izvajanju Zakona o delovnih razmerjih).
14.00 - zaključek srečanja